El Delicado Arte de Ascender en su Empresa

Con el panorama laboral actual tan incierto, cada vez más personas que ya tienen empleo buscan un cambio de posición internamente en lugar de salir a la caza de un mejor puesto en otra compañía.

Es por eso que cada vez que se abre una vacante en una empresa, muchos empleados podrían levantar la mano. “La gente se está encontrando que todavía no hay mucha actividad fuera de sus compañías, con lo que muchos de ellos buscan nuevas oportunidades dentro de las mismas”, dice Wendy Alfus- Rothman, una psicóloga y asesora vocacional en Nueva York.

Generalmente, los candidatos internos tienen una ventaja: los gerentes prefieren considerar personas que ya conocen la cultura de la organización y a quienes pueden evaluar con facilidad observando su trabajo y hablando con sus superiores y compañeros de trabajo.

Así que si se encuentra disputando una posición interna con otros candidatos de dentro de su empresa, hay varias cosas que puede hacer para tomar ventaja.

Antes que nada, conozca el protocolo.

El modo correcto de abordar un nuevo puesto dentro de su compañía dependerá probablemente del nivel de la posición. El personal de recursos humanos puede darle cierta información, como por cuánto tiempo la posición ha estado abierta y cuál es el plazo para encontrar la persona que asuma el puesto.

Haga contacto con las amistades que pueda tener dentro del departamento y que dispongan de información sobre la vacante, recomienda Bradford Agry, socia en Career- Team Partners, firma de consultoría sobre profesiones en Nueva York. Fórmese una idea de la mentalidad del grupo, el tipo de personas que son contratadas y ascendidas y qué tipo de personalidad es la más idónea para el grupo.

Además, averigüe con quién debería hablar (y si es adecuado hacerlo)

para recabar más detalles sobre la vacante. También puede intentar saber sobre la personalidad del gerente que va a hacer la contratación y qué está buscando exactamente en un candidato. Hacer las averiguaciones correctas puede conducirlo a una entrevista informativa con el gerente a cargo de la contratación y ayudarlo a evitar quedarse en una situación en la que se envía un currículum y se queda en compás de espera.

Algunos asesores de carrera sugieren también que se busque el mismo tipo de trabajo en otras compañías, especialmente si se trata de una posición que le interesa de verdad.

Obtener un mejor entendimiento de la posición en otras empresas no sólo le abre otra oportunidad, también le da un conocimiento más amplio sobre el puesto.

**Colaboración especial de Senen Cruz, pasante de la carrera de Periodismo; México. Bibliografía: Periódico Reforma, México 2004.

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